Update your Job everywhere, anywhere!
Persaingan bagi perusahaan merupakan hal yang tidak dapat dielakan, untuk bisnis dengan berbagai ukuran. Ini bukan sebuah keterpaksaan, melainkan bagian ekosistem bisnis yang penting. Dalam faktanya, kompetisi bisa menjadi alat yang efektif untuk menumbuhkan dan meningkatkan bisnis. Di bawah ini merupakan hal-hal dalam persaingan yang bisa membuat perkembangan bisnis meningkat, yaitu : Continue reading “Nilai Positif Kompetitor Bagi Perusahaan”
Kebanyakan mitos mengatakan rapat itu adalah hal yang buruk. Sebagai masyarakat bisnis, kita telah menerima bahwa rapat tidak dapat dihindari menyakitkan dan tidak produktif – salah satu kejelekan yang diperlukan dalam kehidupan organisasi. Tapi sebenarnya, rapat yang buruk merupakan cerminan dari pemimpin rapat yang buruk. Parahnya lagi, mereka yang menghancurkan kesuksesan perusahaan daripada yang kita sadari. Continue reading “Cegah Rapat Yang Membosankan”
Ketika manusia dikatakan sebagai jantung dan jiwa dari bisnis, perusahaan modern juga hidup atau mati atas keberhasilan aplikasi perusahaannya. Continue reading “Bagaimana Mengelola Resiko Perubahan Aplikasi?”
Apakah Anda bagus dalam hal multitasking? Apakah Anda merasa berenergi sehingga Anda bisa mengirim email sekaligus mendengarkan diskusi saat melakukan conference call? Sepertinya Anda tidak seefisien yang Anda pikirkan.
Continue reading “Stop Multitasking Jika Anda Ingin Menjadi Lebih Produktif!”
Delegasi adalah suatu proses penyerahan tugas, tanggung jawab, wewenang kepada orang lain (biasanya dari manager ke bawahan). Pendelegasian ditujukan sebagai proses pembelajaran, pengembangan keperibadian, dan tanggung jawab karyawan yang menerima tugas dari pimpinan. Syarat delegasi adalah karyawan yang berkompeten untuk menerima delegasi tersebut.
Perusahaan dan brand menghabiskan waktu berjam-jam untuk meningkatkan pengalaman pelanggan. Tapi, bagaimana dengan keahlian karyawan? Dalam upaya mendorong retensi dan meningkatkan kinerja, perusahaan berfokus pada menjadikan kantor sebagai tempat yang lebih banyak diinginkan karyawan. Sekarang kita akan membahas tentang bagaimana meningkatkan keahlian karyawan.
Continue reading “Cara Meningkatkan Keahlian Karyawan”
Memberikan tunjangan kepada karyawan dapat meningkatkan kepuasan kerja dan dapat membantu mereka bekerja lebih kompetitif. Ada berbagai macam tunjangan yang bisa ditawarkan oleh perusahaan dan bahkan beberapa diantaranya tidak dikenakan pajak penghasilan karyawan.
Apa sebenarnya “tunjangan” itu? Hampir semua properti atau service yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai kompensasi atas kinerja karyawan dianggap sebagai tunjangan. Misalnya, tunjangan termasuk item berikut : Continue reading “Tunjangan Dapat Meningkatkan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan”
Apa pun jenis produk atau layanan yang ditawarkan perusahaan Anda, penting untuk mengukur produktivitas karyawan dan mengukurnya seakurat mungkin. Memastikan produktivitas karyawan di tempat kerja bisa menjadi tantangan.
Continue reading “Mengukur Produktivitas Karyawan”
Pada zaman sekarang ini sudah banyak perusahaan memberikan fasilitas kerja kepada karyawannya. Misalnya berupa kendaraan, komputer, smartphone, sepatu, pakaian seragam, alat keselamatan kerja, dan sebagainya. Fasilitas kerja diberikan dengan maksud untuk menunjang pekerjaan. Ada beberapa fasilitas kerja yang sifatnya wajib diberikan perusahaan, tergantung dari jenis atau bidang pekerjaan karyawannya. Misalnya untuk engineer network yang di lapangan. Mereka dibekali alat keselamatan kerja seperti helm, sepatu, dan sabuk pengaman supaya meminimalkan kecelakaan kerja di kala mereka memanjat tiang atau tower, misalnya.
Lalu bagaiman seandainya fasilitas kerja tersebut mengalami kerusakan? Atau bahkan hilang? Haruskah karyawan yang membayarnya?
Continue reading “Apakah Karyawan Harus Membayar Biaya Peralatan Kerja Jika Rusak?”
Karyawan yang sering tugas di luar kantor mungkin berpikir bahwa mereka lebih bebas daripada kebanyakan pekerja. Tapi dengan meningkatnya teknologi GPS, perusahaan memiliki akses untuk mengetahui posisi karyawan mereka, di mana hal ini belum pernah terjadi sebelumnya. Perusahaan dapat melacak lokasi karyawan mereka melalui perangkat GPS di kendaraan ataupun melalui aplikasi GPS di smartphone karyawan. Akibatnya, karyawan merasa privasinya terganggu atau bahkan bisa merasa terancam.
Pelacakan memiliki resiko yang perlu dipahami perusahaan sehingga mereka dapat mengevaluasi apakah potensi manfaatnya lebih besar daripada resiko yang didapat. Continue reading “Best Practice Melakukan Pelacakan Karyawan”